Незаконные денежные сборы «на нужды организации» и задержки заработной платы под различными предлогами – одни из самых распространённых причин для обращений за юридической помощью. Особенно остро это ощущается, если люди находятся в непростых жизненных условиях. Вместе с адвокатами Правового центра «Человек и закон» напоминаем, какие обязанности возложены на работодателя законом, в каких случаях его действия являются нарушением и как сотрудникам защитить свои права.
Вопрос 1
Работодатель заставляет сдавать деньги на покупку канцелярии, оплаты интернета и других расходов, нужных для работы. В трудовом договоре это не прописано. Такой сбор наличных средств разрешён? Что делать в таких случаях, когда мы с коллегами не согласны сдавать деньги на то, что должна предоставлять организация?
Николай Григорьевич, г. Донецк
Ответ: Работодатель не вправе требовать денежные средства от работников для приобретения товаров, используемых в процессе работы, в том числе канцелярских принадлежностей.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Таким образом, действия работодателя, связанные с требованием оплачивать рабочие процессы, незаконны.
Если работники сталкиваются с подобными требованиями, рекомендуется:
- обратиться к работодателю с письменным разъяснением своей позиции;
- зафиксировать факт требования денежных средств (при наличии подтверждений);
- при необходимости подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Вопрос 2
В силу жизненных обстоятельств живу от зарплаты до зарплаты. Сейчас выплату задерживают: говорят, что финансирование отсутствует. Подскажите, какие мои действия? Существует ли денежная компенсация и куда мне обращаться?
Роман Иванович, г. Шахтёрск
Ответ: Работодатель обязан выплачивать заработную плату вовремя, как это установлено Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. Эти сроки определяются ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Важно! За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, размер которой установлен законом.
Направлять вопросы можно на адрес электронной почты – donetskmedia@yandex.ru (с пометкой «в рубрику „ТВОЁ ПРАВО“»).
Абонентский ящик: ООО «НЬЮРУСМЕДИА», ул. Артёма, д. 108, а/я 753, г. Донецк, 283048.
Диана ПОПОВИЧЕНКО
