Вас вызывают на работу во время отпуска или задерживают законные выплаты? Ни то, ни другое не допустимо по закону. Совместно с экспертами центра «Человек и закон» рассказываем, как защитить свои права: можно ли отказаться от досрочного выхода и как добиться выплаты отпускных с компенсацией.
Вопрос 1
Работодатель задерживает выплату отпускных, хотя по ТК РФ они должны быть перечислены за 3 дня до отпуска. Какие действия я могу предпринять? Какая ответственность грозит работодателю? Как доказать факт задержки (какие документы собирать)?
Любовь Петровна, г. Макеевка
Ответ: Вот что делать, если отпуск начался, а деньги так и не поступили.
- Официально зафиксировать факт невыплаты. Первым делом запросите в бухгалтерии справку о начисленных, но не выплаченных отпускных. Это поможет официально подтвердить нарушение.
- Составить и направить работодателю письменную претензию. В документе укажите:
- дату начала отпуска;
- факт отсутствия выплаты;
- ссылки на нормы ТК РФ (ст.136 и ст. 236);
- требование выплатить отпускные с компенсацией за просрочку;
- разумный срок для устранения нарушения (обычно 2-3 рабочих дня).
Претензию вручите лично под подпись либо направьте заказным письмом с уведомлением.
Ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных включает:
Материальную ответственность. Начисление компенсации пострадавшему работнику в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый календарный день просрочки начиная со следующего дня после установленной законом даты выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Административную ответственность. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностным лицам – 10000–20 000 (при повторном нарушении – до 30 000 и дисквалификация на 1–3 года);
- ИП – 1000–5 000 (до 30 000 при повторе);
- организациям – 30000–50 000 (до 100 000 при повторе).
Уголовную ответственность. По ст. 145.1 УК РФ за:
- частичную невыплату (менее половины причитающейся суммы) свыше 3 месяцев – штраф до 120000, либо лишение свободы до 1 года;
- полную невыплату свыше 2 месяцев – штраф 100000–500 000, обязательные работы или лишение свободы до 3 лет с возможной дисквалификацией;
- при тяжких последствиях – до 5 лет лишения свободы.
Задержка отпускных – это не «техническая накладка», а серьёзное нарушение. Не бойтесь требовать своё.
Вопрос 2
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но работодатель требует срочно выйти на работу, ссылаясь на «производственную необходимость». Обязан ли я прерывать отпуск? Может ли работодатель принудительно отозвать меня из отпуска? Что делать в этом случае? Должен ли работодатель компенсировать неиспользованные дни отпуска?
Игорь Валентинович, г. Енакиево
Ответ: Только начался отпуск и тут звонок от начальника с просьбой, а иногда и требованием срочно выйти на работу. Однако важно знать: работник не обязан прерывать отпуск, даже если руководство настаивает.
Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины – это прямо указано в пункте 37 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2. Другими словами, никакого «прогула» в этом случае быть не может.
Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Это значит, что вы имеете полное право отказать, не объясняя причин. Давление, угрозы и «уговоры» не имеют юридической силы.
Существуют и категории сотрудников, которых нельзя вызывать из отпуска ни при каких условиях, даже если они сами согласны:
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- беременные женщины;
- лица, занятые на вредных или опасных производствах.
Важно! Эти ограничения закреплены трудовым законодательством и действуют независимо от должности или потребностей работодателя.
Если сотрудник по собственной инициативе согласился выйти из отпуска досрочно, то оставшиеся дни не «сгорают». По закону он может:
- использовать их в удобное для него время в течение текущего года;
- присоединить неиспользованные дни к отпуску за следующий рабочий год.
Направлять вопросы можно на адрес электронной почты – consult@donetskmediа.ru.
Диана Поповиченко
Хотите знать больше? Свежие репортажи, аналитика без купюр и главные сюжеты недели — в новом выпуске газеты «Донецкий кряж». Читайте нас также ВКонтакте, и в Telegram.
