Работа учителя часто остаётся за рамками привычных представлений: помимо уроков, ему приходится сталкиваться с давлением родителей, дисциплинарными проблемами учеников и спорными решениями администрации школы. Когда в ход идут необоснованные обвинения, выговоры или требования, педагогу важно знать, как защитить себя. В этой статье вместе с адвокатами Правового центра «Человек и закон» мы простым языком объясняем, какие шаги помогут сохранить профессиональную репутацию, рабочие права и спокойствие.
Вопрос 1
Я педагог, и в нашей школе сложилась непростая ситуация с одним из учеников и его родителями. Ребёнок нарушает дисциплину, не выполняет задания и реагирует агрессивно, а в ответ на законные требования я сталкиваюсь с волной клеветнических обвинений и жалоб в разные инстанции. Проверки нарушений не подтверждают, но давление только растёт. Что делать учителю в такой ситуации? Как защитить свои права и не лишиться работы?
Лариса Владимировна, г. Донецк
Ответ: В вашей ситуации важно действовать последовательно и юридически грамотно, чтобы защитить свои права и профессиональную репутацию.
1. Записывайте всё, что происходит: дату, время и что именно произошло. Сохраняйте дневники наблюдений, ученические работы, скриншоты переписки, запись с видеокамер, короткие письменные комментарии от коллег и школьников.
2. Сообщите директору о ситуации. Предоставьте письменные объяснения и все собранные материалы, а также запросите проведение служебной проверки и дождитесь её результатов.
Важно! Если родители распространяют заведомо ложную информацию, порочащую вашу честь и достоинство, это может быть квалифицировано как клевета (ст. 128.1 УК РФ). В этом случае важно собрать доказательства.
Прежде чем обращаться в суд, попытайтесь решить вопрос в досудебном порядке – через официальную претензию с требованием опровергнуть ложные сведения и принести извинения.
Если отказали, то подавайте иск в мировой суд о привлечении к уголовной ответственности за клевету, а также требуйте опровержения информации и компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ). Также за публикацию клеветы в интернете или СМИ подавайте заявление в полицию. Она поможет установить авторов таких сообщений.
Вопрос 2
Я учитель с хроническим заболеванием, требующим плановых визитов к врачу. Много лет работала по индивидуальному графику, согласованному с руководством. Новый завуч отменила эту договорённость. Мне вынесли выговор за «систематическое отсутствие», изменили расписание. Как мне законно закрепить возможность посещения врача?
Александра Игоревна, г. Енакиево
Ответ: Важно понять, на каких документах основан ваш прежний график. Он должен быть указан в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в приказе директора. Если график прописан в правилах внутреннего распорядка, проверьте, были ли эти документы оформлены правильно и доведены до сотрудников. После этого выполните следующее.
1. Подтвердите необходимость посещения врача. Если у вас хроническое заболевание, попросите у врача справку или заключение, где сказано, что вам нужно регулярно посещать медучреждение.
2. Направьте директору заявление с просьбой вернуть прежний график или установить удобное время для посещения врача. Приложите копии медицинских документов. Если школа согласится, убедитесь, что новые условия оформлены письменно (приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором чётко прописаны условия посещения врача).
3. Разберитесь с вынесенным выговором. Перед вынесением взыскания вам обязаны дать возможность написать объяснение. А с текстом приказа должны ознакомить под подпись в течение трёх рабочих дней.
Важно! Посещения врача, подтверждённые справками, считаются уважительной причиной для отсутствия и не должны становиться поводом для наказания.
Если вы считаете выговор несправедливым, его можно оспорить через суд. Для этого соберите все документы: трудовой договор, приказ о выговоре, медицинские справки, заявление с описанием ситуации.
4. Фиксируйте всё, что происходит. Если вам создают препятствия (меняют расписание, давят морально, отказываются учитывать справки), записывайте такие случаи. Сохраняйте переписку, служебные записки, любые доказательства. Это повысит ваши шансы на защиту прав и сохранение работы.
УВОЛИТЬСЯ И НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ИЛИ ГРОЗЯТ УВОЛЬНЕНИЕМ
Можно ли написать заявление, будучи на больничном? Что делать, если начальник вдруг решил «распрощаться» с вами? Рассказываем вместе с адвокатами Правового центра «Человек и закон», как грамотно выйти из трудовых отношений, по своей воле или по инициативе работодателя, чтобы потом не бегать по судам и не жалеть.
Вопрос 1
Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, и как это правильно сделать?
Вероника Владимировна, г. Горловка
Ответ: Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Запрет же распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, когда увольняетесь не вы, а вас.
Процедура стандартная: нужно подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Как можно подать заявление:
- заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- телеграммой вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
А вот через мессенджеры или обычную электронную почту заявление можно направить только в том случае, если в компании официально внедрена система электронного документооборота (ЭДО). Иначе такое заявление не будет иметь юридической силы.
Что происходит в день увольнения? Даже если вы всё ещё на больничном, работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести полный расчёт и сделать в приказе пометку, что вы отсутствуете и не можете ознакомиться с документом лично.
А как забрать трудовую книжку? После выздоровления вы можете забрать её лично, либо заранее дать письменное согласие на отправку по почте.
Вопрос 2
Начальник увольняет меня по статье за «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Я возмущён и не согласен с этим. Что я могу сделать? Как оспорить решение?
Станислав Фёдорович, г. Донецк
Ответ: Работодатель решил вас уволить, ссылаясь на «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»? Важно помнить в этом случае, что такие обвинения должны быть строго документально подтверждены и оформлены по закону, т. е. в соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
Прежде всего, проверьте трудовой договор и должностную инструкцию. Все обязанности, которые вам вменяют как «невыполненные», должны быть там прописаны.
Каждый случай неисполнения обязанностей работодатель должен зафиксировать актом. После этого он обязан письменно потребовать у вас объяснения. На это у вас есть два рабочих дня. В ответе можно указать уважительные причины: болезнь, сбой оборудования, отсутствие нужных документов и т. п.
Важно! Готовьте объяснение в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении. Это поможет доказать, что вы пытались объяснить ситуацию.
Вам отказывают в подписи? Тогда отправьте документ заказным письмом с описью вложения.
Если же работодатель всё-таки оформил увольнение, то заберите копию приказа, трудовую книжку и расчёт, а затем в течение одного месяца подайте иск в суд для решения трудового спора.
Направлять вопросы можно на адрес электронной почты – donetskmedia@yandex.ru (с пометкой «в рубрику „ТВОЁ ПРАВО“»).
Абонентский ящик: ООО «НЬЮРУСМЕДИА», ул. Артёма, д. 108, а/я 753, г. Донецк, 283048.
Диана ПОПОВИЧЕНКО
