Жители освобождённых территорий Донецкой Народной Республики смогут урегулировать вопросы с трудовыми книжками, даже если их прежние работодатели прекратили деятельность и не оформили увольнение. Правительство ДНР уточнило порядок определения даты прекращения трудовых отношений с такими предприятиями, приняв соответствующее постановление, сообщил сенатор Александр Волошин.
Изменения призваны помочь гражданам официально завершить прежние трудовые отношения, устроиться на новую работу и привести документы в соответствие с российским законодательством.
Проблема касается людей, которые работали на предприятиях, прекративших деятельность после начала боевых действий. Работодатель мог уехать, предприятие — закрыться, а в трудовой книжке сотрудника так и не появилась запись о прекращении трудовых отношений.
В результате человек продолжал числиться трудоустроенным, хотя фактически уже не работал на прежнем предприятии. Это создавало сложности при оформлении документов и подтверждении периодов трудовой деятельности. Теперь в республике уточнили несколько оснований для определения даты прекращения таких трудовых отношений.
Если в населённом пункте создана местная администрация, ориентиром станет дата соответствующего указа главы ДНР. Такой же принцип действует при включении населённого пункта в зону ответственности уже существующей администрации.
Если подобного указа нет, дата определяется приказом Министерства труда и социальной защиты ДНР на основании опубликованных Минобороны России сведений об освобождении территории.
Отдельный порядок предусмотрен для населённых пунктов, где собственные органы местного самоуправления ещё не сформированы. В таком случае основанием может стать указ о передаче полномочий по обеспечению жизнедеятельности населения органам власти другого муниципалитета.
Изменения затронули и жителей, которые покинули территорию до её освобождения, а затем устроились на работу в другом регионе России. Для них датой прекращения трудовых отношений с прежним работодателем признаётся рабочий день, непосредственно предшествующий первому рабочему дню на новом месте.
Таким образом, гражданам не придётся связываться с предприятием, которое больше не функционирует, чтобы определить дату завершения прежних трудовых отношений.
При этом речь идёт именно об оформлении прекращения трудовых отношений, а не об автоматическом подтверждении всего трудового стажа. Для назначения пенсии сведения о периодах работы и другие необходимые документы могут потребовать отдельной проверки.
Согласно разъяснениям Минтруда ДНР, запись в трудовую книжку при новом трудоустройстве может внести новый работодатель. Если гражданин не устраивается на работу, он может обратиться в местную администрацию по месту проживания или прежней трудовой деятельности.
Кроме того, предусмотрена возможность обращения в Социальный фонд России для внесения сведений о дате прекращения трудовых отношений в информационные ресурсы фонда.
Также в этом году уточнили, как будет учитываться стаж работы юристов и нотариусов, которые работали на территории ДНР до вхождения исторических регионов в состав России.
