Студенчество – это не только веселье, но и ответственность. Как вуз может отреагировать на работу студента очной формы обучения? Сохранится ли бюджет при беременности? И что делать, если администрация против? Разбираем эти острые вопросы студенческой жизни вместе с экспертами центра «Человек и закон».
Вопрос 1:
«Я студент очной формы обучения. Меня и товарищей беспокоит, имеем ли мы право официально работать, какие условия для этого предусмотрены законом?», — спрашивает Никита Игоревич из Макеевки.
Ответ: Студенты очной формы обучения могут работать официально. С ними заключаются трудовые договоры как на неопределённый срок, так и срочные – не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Важно! Если вуз угрожает отчислением – требуйте письменное обоснование. Без нарушения учебного плана такие санкции незаконны.
Если студент устраивается на работу, применяется общий порядок приёма (ст. 68 ТК РФ): заключается трудовой договор, подаются сведения в пенсионный фонд, а если выполняет работу в рамках практики или стажировки, оформляется срочный договор.
Впервые устраивающимся на работу трудовая книжка в бумажном виде не оформляется, если они не выбрали её специально. Если выбор не сделан, работодатель обязан вести бумажную и электронную форму учёта (ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ).
Если у студента нет индивидуального лицевого счёта в Пенсионном фонде России, то работодатель обязан подать данные для его регистрации (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Работодатель должен уведомить военкомат о трудоустройстве призывника. За нарушение штраф (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Испытательный срок не устанавливается:
- если студент прошёл обучение у работодателя по договору ученичества (ст. 207 ТК РФ);
- если студенту меньше 18 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
По соглашению сторон студенту можно установить неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).
Важно! Работающим студентам вузов очной формы обучения полагаются гарантии и компенсации (ст. 173 ТК РФ):
- дополнительные оплачиваемые отпуска на сессии;
- оплата проезда к вузу и обратно один раз в год (для заочной формы обучения), полностью или частично – в зависимости от уровня образования.
Правила их оформления прописаны в ст. 177 ТК РФ.
Вопрос 2:
«Я учусь на 2-м курсе очной формы обучения и забеременела. Могу ли я сохранить место на очном отделении?», — спрашивает Ирина Валерьевна из Горловка.
Ответ: Вы можете сохранить своё место в вузе. Запрещается отчислять студентов: на больничном; беременных и молодых мам; на каникулах.
Обжаловать решение администрации университета можно и в случае, если не была предоставлена возможность пересдачи и не поступило уведомление об отчислении.
Важно! В статье 34 Федерального закона «Об образовании в РФ» закреплены основные права обучающихся, включая защиту от необоснованного отчисления (ч. 2 ст. 34), особые гарантии для беременных и родителей (ч. 5 ст. 34), право на восстановление (ч. 10 ст. 34).
Куда обращаться за защитой своих прав? В первую очередь, в деканат своего вуза или к назначенному координатору. Также можно – в социальную службу учебного заведения за информацией о положенных льготах и выплатах.
Если ваши права, связанные с обучением, нарушили, то обращайтесь в суд или прокуратуру.
Основные льготы и выплаты для студенток с детьми:
- Пособие по беременности и родам: выплачивается в размере стипендии до декретного отпуска или в минимальном установленном размере.
- Единовременное пособие при рождении ребенка: предоставляется в фиксированной сумме, установленной законом.
- Материнский капитал. Можно использовать на жильё, образование ребёнка или пенсию мамы.
- Социальная поддержка: некоторые учебные заведения выдают студентам-матерям на время кроватки, коляски, стульчики и пр.
- Другие льготы: возможны скидки на покупку детских товаров и др.
Направлять вопросы можно на адрес электронной почты – consult@donetskmediа.ru.
Диана Поповиченко
