Вопросы трудовых отношений редко заканчиваются с подписанием приказа об увольнении или выходом на новую работу. Что делать, если после увольнения вам отказали в пособии? Законно ли отменять премии и надбавки в одностороннем порядке? Совместно с экспертами центра «Человек и закон» поможем вам в этих ситуациях знать свои права и уметь их правильно защищать.
Вопрос 1
Я уволился с работы по соглашению сторон. Однако мне отказали в назначении пособия по безработице, потому что я уволился добровольно и нет справки о среднем заработке за последние 3 месяца. Её выдачу задерживает бывший работодатель. Увольнение по соглашению сторон лишает права на выплаты? Что делать, если в пособии отказывают? Как обязать работодателя выдать справку быстрее? Куда жаловаться или сразу в суд?
Игорь Владимирович, г. Дебальцево
Ответ: Нет, само по себе увольнение по соглашению сторон не лишает права на пособие по безработице и постановку на учёт в центре занятости, но есть нюансы.
Важно! После увольнения по соглашению сторон вы должны обратиться в центр занятости в течение 14 рабочих дней. Пропуск этого срока может повлиять на право на пособие.
Отказать в регистрации безработным могут по следующим причинам:
- отказались от предложенной подходящей вакансии;
- не прошли обязательную переподготовку;
- не выполнили другие требования.
Право на пособие по безработице зависит от нескольких факторов, в том числе от срока увольнения и условий трудового договора.
Если вы уверены в своём праве на регистрацию и пособие, следует обратиться в суд.
Как обязать работодателя выдать справку быстрее? Для этого необходимо обратиться к нему с письменным заявлением, указывая срок выдачи документа. Если работодатель отказывается или затягивает выдачу справки, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Вопрос 2
Я устроилась на работу с фиксированным окладом, премиями и надбавками. После трёх месяцев работодатель в одностороннем порядке отменил премии и надбавки, ссылаясь на «урезание финансирования». Законно ли это? Могу ли я требовать выплаты удержанных премий и надбавок за предыдущие месяцы? Какие мои дальнейшие действия?
Евгения Владимировна, г. Донецк
Ответ: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отменять премии и надбавки, даже если ссылается на «урезание финансирования». Это является нарушением трудового законодательства, и сотрудникам стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Важно! Если премии и надбавки предусмотрены трудовым договором, внутренними документами организации или соглашением, то являются неотъемлемой частью оплаты труда и не могут быть отменены в одностороннем порядке.
Что делать, если остались без законных премий и надбавок?
- Уточните у работодателя причины отмены выплат, запросите официальные документы, на основании которых были отменены выплаты. Также предложите обсудить альтернативы.
- Если договорённости не достигнуты, а премии и надбавки отменены с нарушением закона, вы можете отстоять свои права через госорганы – трудовую инспекцию или суд.
Важно! Если суд признает действия работодателя нарушением, он будет обязан выплатить невыплаченные суммы.
Направлять вопросы можно на адрес электронной почты – consult@donetskmedia.ru.
Диана Поповиченко
Хотите знать больше? Свежие репортажи, аналитика без купюр и главные сюжеты недели — в новом выпуске газеты «Донецкий кряж». Читайте нас также ВКонтакте, и в Telegram.
