В донецкой «Точке кипения» в конце марта прошло масштабное мероприятие для молодёжи республики. Студенты и выпускники местных вузов и ссузов заполнили холл площадки: вместо привычных лекций здесь развернулись стенды «Моего бизнеса», «Донбасстеплоэнерго», Росгвардии и Российских студенческих отрядов.
Комитет по защите и соблюдению прав и интересов Молодёжного Парламента ДНР собрал на одной площадке работодателей и тех, кто только ищет своё место в жизни. Атмосфера была наполнена живым диалогом, ребята знакомились с буклетами, задавали конкретные вопросы – о зарплатах, графиках и о том, стоит ли вообще начинать работать сейчас или лучше доучиться до получения диплома.
Работодатели: «Нам нужны кадры уже вчера»
Представители компаний в этот день были откровенны. Основная проблема – кадровый голод в промышленности и ЖКХ. Предприятиям требуются не только менеджеры, но в первую очередь квалифицированные рабочие. Например, в вакансиях филиала ГУП ДНР «Донбасстеплоэнерго» представлен широкий перечень должностей. По данным на 2026 год, зарплата квалифицированных рабочих в промышленности ДНР составляет 70–100 тысяч рублей.
«Зарплаты рабочих специальностей сегодня часто превышают оклады офисных сотрудников, – отметил представитель Донбасстеплоэнерго. – Токари и электросварщики получают достойные деньги. Но молодёжь не хочет идти в цех, в этом проблема».
Также с 1 марта 2026 года вступил в силу закон, согласно которому 70 % мест в ординатуре становятся целевыми. Студенты-бюджетники обязаны в первый год обучения заключить договор с работодателем при наличии предложений. При отказе от заключения договора студент может быть отчислен. В случае досрочного расторжения договора он обязан компенсировать работодателю стоимость обучения и выплатить штраф в двукратном размере этой суммы. В 2025 году в ординатуру в ДНР поступили 400 выпускников медвузов, из них 290 были целевиками и бюджетниками. Теперь эта практика становится повсеместной.
Росгвардия и контрактная служба: стабильность или риск?
Отдельный блок на ярмарке был представлен Росгвардией и военными структурами. Здесь подход к трудоустройству отличается, как и уровень зарплат.
Управление Росгвардии по ДНР приглашает граждан на службу по контракту. Требования: возраст от 18 лет, наличие образования (для неслуживших – высшее или среднее профессиональное) и категория годности «А» или «Б» по состоянию здоровья.
В основные условия входит единовременная выплата при заключении контракта на срок от одного года – 195 тысяч рублей, заработная плата на период выполнения задач – не менее 195 тысяч рублей в месяц. Также предусмотрены бесплатное медицинское обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск от 45 суток, льготное исчисление выслуги лет (три дня за один день службы на территории ДНР) и статус ветерана боевых действий с соответствующими льготами.
У стенда Росгвардии находились в основном молодые люди. «Стабильность, соцпакет, ипотека под 2 % для ветеранов боевых действий – это серьёзные аргументы, – говорит 20-летний Максим. – Но и риски большие».
Мнение организатора: ярмарка как трамплин
«Такие ярмарки вакансий – действительно крутая и очень нужная возможность для нашей молодёжи. Многие студенты боятся выходить на рынок труда, потому что не знают, чего ожидать. А здесь – живой контакт, реальные люди с реальными предложениями. Можно задать неудобный вопрос, можно узнать о карьерных перспективах, можно просто понять: а куда вообще двигаться?» – поделился впечатлениями с «ДК» один из спикеров мероприятия, председатель Молодёжного Парламента ДНР Сергей Журавлёв.
Главная ценность таких встреч, уверен он, в их практичности:
«Мы не читаем лекции про успех. Мы сводим работодателя и соискателя в одном месте. И когда студент видит, что его навыки кому-то нужны, у него появляется уверенность. А когда он видит, что чего-то не хватает, у него появляется мотивация доучиться, пройти курсы, получить дополнительную квалификацию».
Молодёжь: «Хочу работать из дома, но готов на всё»
Чего же хочет сегодняшний студент? Удалёнку, высокую зарплату, гибкий график? Или готов набираться опыта у станка? На ярмарке мы взяли слово у главных героев – самих ребят. Их ответы оказались, прямо скажем, полярными.
Например, Алина. Она на четвёртом курсе экономического, за плечами – специальность «Бухгалтерский учёт». Но работать по диплому девушка в ближайшее время не планирует. В еë планах– маркетплейсы и менеджмент. Гибкий график, возможность не выходить из дома, плюс зарплата в 40–50 тысяч рублей.
А вот Никита. Он подходит к делу без иллюзий и всерьёз. Уже третий год парень в деле: начинал разнорабочим на стройке, сейчас – помощник сварщика. И главное для него – не быстрые деньги, а практика. Реальный опыт. Тот самый, который потом он хочет превратить в уверенность и высокий заработок.
Казалось бы, два разных мира. Но организаторы отмечают главное: молодёжь пришла, смотрит, спрашивает, ищет.
А работодатели на стендах без прикрас рассказывают, например, о буднях предприятий теплоснабжения. Их ответ прост и честен: хочешь расти – начинай с базы. С токарного станка, сварочного аппарата, чертежа.
И вот итог, который важнее любых лекций: по окончании встречи несколько студентов уже договорились о практике и даже о будущем трудоустройстве. Живые договорённости. Реальные шаги. Ярмарка удалась.
Диана ПРОСКУРИНА
Фото Молодёжного Парламента ДНР
