На рынке труда ДНР – уникальный парадокс: при 10 000 открытых вакансий работу ищут лишь порядка 300 человек. Острейший дефицит кадров ощущается во всех сферах – от IT и медицины до промышленности и сервиса. Как разорвать этот порочный круг и кто поможет новому поколению выбрать профессию, которая будет кормить и развивать Республику? Свои решения предлагает Республиканский центр занятости.
Ситуация на рынке труда Донецкой Народной Республики уникальна: при том, что через центры занятости ищут работу около трёхсот человек, количество открытых вакансий превышает 10 000. Такой разрыв создаёт серьёзный дефицит кадров практически во всех отраслях экономики. Спрос охватывает самый широкий спектр специальностей – от высококвалифицированных инженеров, IT-специалистов и медицинских работников до рабочих профессий в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и сфере услуг. Все эти профессии критически важны для восстановления и развития экономики региона. Однако парадокс заключается в том, что, несмотря на острую потребность в кадрах, многие вакансии остаются открытыми длительное время. Ключевой преградой для их заполнения зачастую становятся предлагаемые работодателями заработные платы, которые не всегда соответствуют ожиданиям соискателей и реальной стоимости труда на напряженном рынке. Это создаёт сложный баланс между потребностями бизнеса и финансовыми возможностями предприятий, с одной стороны, и запросами работников – с другой.
В этих условиях Республиканский центр занятости делает ставку на системную профориентационную работу с подростками, чтобы уже со школьной скамьи готовить востребованные Республикой кадры и синхронизировать ожидания будущих специалистов с реалиями рынка.
Как найти свой путь
Выбор профессии – один из самых важных в жизни. Как не ошибиться? Ведущий профконсультант отдела профессионального обучения и профориентации Марина Фоминова даёт несколько ключевых советов молодёжи:
«Необходимо прислушаться к себе, какие ваши направленности, хобби, таланты, присмотреться к себе, изучить себя, – отмечает специалист. – Во-вторых, всё-таки прислушаться к мнению профессионалов, например, школьные учителя, которые видят ребёнка как раз в другой ситуации, которые не видят родители. Школьный психолог, который проводит тесты. Родители тоже дают очень часто хорошие советы, но не всегда они определяют именно направленность ребёнка. Ну и, конечно же, центр занятости, который может помочь. К нам приходят иногда мамы с детьми. Дети всегда немножко стесняются, вроде как мы сами всё знаем, но потом увлекаются и очень благодарны».
Эксперт подчёркивает, что одна из главных задач консультантов – помочь человеку увидеть его сильные стороны:
«Мы можем провести профконсультацию, например, выявить сильные стороны, очень часто человек свои слабые стороны видит, а сильные нет. Говорит, у меня нет сильных сторон. Провести тестирование. Собственно, такое тестирование можно пройти на портале „Работа России“ онлайн, что мы тоже рекомендуем».
Главное, по словам Фоминовой, – это совместить самопознание с пониманием запросов рынка:
«Центр занятости ещё просто помогает увидеть рынок труда. Вот на сегодняшний день и какой он будет в перспективе, чтобы немножко сориентироваться, какую всё-таки профессию выбрать, чтобы она была актуальна, чтобы она была нужна, чтобы приносила доход».
«Дефицит кадров очень серьезный»
О масштабах потребности в кадрах рассказала директор центра занятости в Донецке Екатерина Асадулина:
«Рынок у нас увеличен в сторону вакансий, то есть ищущих работы у нас меньше, чем вакансий. Вакансий больше 10 тысяч, а вот тех, кто ищет, где-то около 300 за весь год у нас было. Да, поэтому дефицит кадров очень серьёзный». В связи с этим, по словам Асадулиной, особенно важно правильно направлять школьников в выборе будущего пути: «Мы изучаем рынок труда, спрос и предложение… И даём направление школьникам для выбора будущей профессии, где они будут более востребованы, где зарплаты больше, где более интересные условия труда».
От тестирования до экскурсий на предприятия
Работа центра занятости не ограничивается разовыми мероприятиями. Как подчёркивает руководство, это комплексная, системная деятельность, направленная на максимальный охват молодёжи разных возрастов.
«Мы проводим такие мероприятия постоянно, на постоянной основе, приглашаем разных детей», – отмечает Екатерина Асадулина.
Эта работа ведётся в нескольких форматах.
– выездные уроки в школах – специалисты центра активно выезжают в учебные заведения, чтобы проводить профориентационные уроки и тестирование непосредственно на местах;
– экскурсии на производства – один из самых эффективных методов: показать работу изнутри.
«Мы ходим также в школы, проводим такие уроки, проводим тестирование и ещё на предприятия экскурсии проводим, чтобы дети наглядно уже увидели, как работает то или иное предприятие, какие там профессии есть, условия труда, они разговаривают с работодателями», – поясняет директор центра;
– работа с разными возрастными группами – акцент делается на раннюю профориентацию.
«Важно, чтобы уже в этом 10-м классе ребята хотя бы более-менее определились. Это даже важнее, важно даже ещё раньше. То есть мы проводим не только с 10-м классом, мы начинаем и с 7-го, и с 8-го классов».
Личный опыт как ориентир
Ярким примером такой многогранной работы стало профориентационное мероприятие «В кругу СВОих» для учеников 10-го класса школы № 9 города Донецка, прошедшее 12 сентября.
«Сегодня интерактивный профориентационный урок центр занятости организовал для школьников с целью определения будущей профессии. И определить, что такое профессия, что такое призвание, в чём разница и как влияет призвание на выбор и на дальнейшую карьеру», – пояснила суть встречи Екатерина Асадулина.
Мероприятие, как и многие другие, было организовано в интерактивной форме:
«Наши специалисты проведут интерактивный урок в виде игры, тестирования на выбор профессии, ну и детям, я думаю, будет интересно».
Важной составляющей таких встреч является личный пример. Особенностью этой встречи стало присутствие ветерана специальной военной операции Андрея Ширнина, который рассказал ребятам о своей профессии и возвращении в мирную жизнь после СВО.
Государственная поддержка
Помимо профориентации, центр занятости активно занимается обучением и переобучением граждан в рамках масштабного всероссийского проекта «Кадры». Как рассказала Екатерина Асадулина, эта программа охватывает широкий спектр категорий граждан: членов СВО и их семей, пенсионеров, выпускников, молодых мам в декрете, инвалидов.
«Они имеют право на обучение по выбранной профессии, если прошли тестирование на предмет того, подходит ли эта выбранная профессия для них, и потом они обучаются, как правило, онлайн в вузах и других учебных заведениях, которые предварительно уже были выбраны для этой цели», – пояснила директор центра.
Таким образом, в ДНР сегодня выстраивается не просто система трудоустройства, а по-настоящему живая и многоуровневая экосистема поддержки для человека на всех этапах его пути – от школьной скамьи до зрелой профессии. Эта кропотливая работа – не для галочки. Она уже сегодня закладывает прочный фундамент для будущего всего региона, даёт молодежи уверенность в завтрашнем дне, а экономике – возможность получить именно те кадры, которые нужны для уверенного роста и развития. Это история про то, как вместе можно строить новую, успешную жизнь, полную перспектив.
Давид ХУДЖЕЦ
Хотите знать больше? Свежие репортажи, аналитика без купюр и главные сюжеты недели — в новом выпуске газеты «Донецкий кряж». Читайте нас также ВКонтакте, и в Telegram.
