Сегодня педагоги и другие специалисты всё чаще проходят онлайн-курсы для повышения квалификации или переподготовки. Но вместе с ростом числа предложений увеличивается и риск столкнуться с недобросовестными организациями. Важно заранее знать, как проверить договор и статус образовательного центра, чтобы сертификат действительно признавался работодателем. Разбираемся с ситуациями наши читателей совместно с экспертами Правового центра «Человек и Закон».
Вопрос 1
Я планирую пройти платные онлайн-курсы повышения квалификации по педагогике. Хочу заранее разобраться, как избежать мошенничества. На что обратить внимание в договоре? Как проверить, что сертификат будет котироваться у работодателей? Куда жаловаться в случае нарушений?
Анастасия Васильевна, г. Макеевка
Ответ: В России любая образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию. Это правило распространяется на все организации, занимающиеся обучением, включая онлайн-курсы повышения квалификации. Отсутствие лицензии означает незаконность деятельности и лишает право выдавать документы установленного образца.
Как проверить легальность образовательной организации?
- Лицензия и уставные документы должны быть указаны в договоре на оказание услуг.
- Информацию можно проверить: на сайте Рособрнадзора или в Едином государственном реестре юридических лиц.
- Данные находятся в свободном доступе и не являются закрытыми.
На что обратить внимание при заключении договора?
- Реквизиты и полное наименование организации.
- Полномочия лица, подписывающего договор.
- Предмет договора (перечень образовательных услуг).
- Права и обязанности сторон.
- Ответственность за невыполнение условий.
- Стоимость услуг и порядок оплаты.
- Срок действия договора.
Важно! Легальные образовательные учреждения, длительное время работающие на рынке, обычно имеют открытую и полную информацию о своей деятельности. Качественные услуги соответствуют установленным стандартам и не вызывают вопросов у работодателей.
В случае выявления нарушений, необходимо обратиться с заявлением в правоохранительные органы для проведения проверки и дачи юридической оценки действиям нарушителей.
Вопрос 2
Работодатель требует пройти переподготовку для новой должности, но в ДНР таких курсов нет. Может ли он обязать меня платить за обучение? Как правильно оформить дистанционные курсы и заставить компанию принять их?
Павел Сергеевич, г. Донецк
Ответ: Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудников, если это является обязательным условием для допуска к работе. Это касается педагогов, специалистов по охране труда, работников железнодорожной отрасли и других профессий, где регулярное обучение предусмотрено законом. Отказ работодателя от оплаты таких курсов считается нарушением трудового законодательства.
Если же дополнительное обучение не является обязательным требованием, решение о его оплате принимает работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Однако если работодатель требует от сотрудника пройти переподготовку для назначения на новую должность, он должен обеспечить все условия для этого. При этом сам работник должен соответствовать установленным критериям: иметь нужное образование, аттестацию и стаж.
Если необходимых курсов в ДНР нет, обучение можно пройти в других регионах России. Без подтверждения квалификации работник не может быть допущен к новой должности. По окончании курсов выдёется документ установленного образца: сертификат, удостоверение или диплом.
Важно! Допуск неподготовленного специалиста к работе может иметь серьёзные последствия. В случае аварии или производственной травмы ответственность понесёт именно работодатель.
Таким образом, работодатель обязан оплачивать обязательное обучение и не имеет права назначать сотрудника на должность, если он не соответствует требованиям законодательства.
Направлять вопросы можно на адрес электронной почты – donetskmedia@yandex.ru (с пометкой «в рубрику „ТВОЁ ПРАВО“»).
Диана ПОПОВИЧЕНКО
Фото сгенерировано ИИ
Хотите знать больше? Свежие репортажи, аналитика без купюр и главные сюжеты недели — в новом выпуске газеты «Донецкий кряж». Читайте нас также ВКонтакте, в Telegram и Дзен.
